Candidate Journey Mapper

Karriereseite / Bewerbungsseite URL

Bewerbungsprozess beschreiben

/ 100

Hoher Bewerberverlust

Nur ~38% der Interessenten schliessen die Bewerbung ab. Der Bewerbungsprozess weist kritische Friction Points auf, die zu erheblichem Kandidatenverlust fuehren.

Conversion Rate: 28% 5 kritische Friction Points Groesster Drop: Abschluss-Phase

Candidate Journey Funnel

Verbleibende Kandidaten

Drop-off

Friction Points nach Phase

Top 3 Quick Wins

1. Anschreiben-Pflicht entfernen

Anschreiben als optionales Feld konfigurieren oder komplett entfernen. Studien zeigen, dass Pflicht-Anschreiben bis zu 25% der Bewerber abschrecken.

+12% Apply-Complete Aufwand: Niedrig 1-2 Tage

2. Formularfelder auf 5-7 reduzieren

Nur essentielle Felder abfragen (Name, E-Mail, Lebenslauf). Zusaetzliche Informationen koennen nach erstem Screening erfragt werden.

+8% Apply-Complete Aufwand: Mittel 1-2 Wochen

3. Embedded Bewerbungsformular statt ATS-Redirect

Bewerbungsformular direkt in die Karriereseite einbetten, anstatt auf ein externes ATS-System weiterzuleiten. Eliminiert den Medienbruch.

+15% Start-Rate Aufwand: Hoch 4-6 Wochen